D. KONUSU : Fazlaya değgin haklarımız saklı eğleşmek koşuluyla davacının hizmete iadesi hk.
Kanunda alışverişverenin iş sözleşmesini haklı nedene isnaden feshedebileceği şartlar sınırlı olarak sayılmıştır. İşverenin yukarıda belirtilen şartlar haricinde kanunda skorlmayan bir sebeple iş akdini sonlandırması haklı nedene dayanmayan iş akdinin feshi olup; işçi ''4857 Skorlı İş Kanununa yayımcı işçi edinmek'' , ''En azca bir sene çhileışmış çıkmak'' şartlarını da taşıması halinde kıdem ödenceına gine pay kazanır.
avukatlık ücret sözleşmesi iş davası
Sebebi ise davalı aracılığıyla bir trup saymanlık teknikleri ile hazırlanmış bordrolara müvekkilimin zorla imza atmasını sağlamlamaktır.
Written by Mıhcı Ahbaplık Bürosu Hukukun çeşitli alanlarında uzmanlaşmış avukat kadrosu olan ve Avukat Mustafa Mıhcı aracılığıyla İstanbul'da kurulan Mıhcı Dostluk Bürosu, uzmanlık alanları ile ait mevzularda hukuki makaleler yazmakta ve bu konularda bütün Türkiye ve bir çok ülke dahil bulunmak üzere hukuki danışmanlık ve dava takip edeni hizmetleri vermektedir.
Dosyadaki şart ve belgelerin incelenmesinden; davalı …‘na bağlı Cihanbeyli İlçesi Yeniceoba bucağında kâin Mehmet Cin fikirli Sütsüz İlktedrisat Okulu’nun bahçesine, bir hayırsever aracılığıyla masrafları karşılanmak üzere, dava dışı taşeron … ile anlaşıldığı, davacıların murisinin de bu çeşmenin prodüksiyonı esnasında geçirdiği iş kazası yüz vefat etmiş olduğu, vakasın SGK Teftiş Müesses Mebdekanlığı aracılığıyla iş kazası olduğunun tespit edildiği, hükme asıl eksiklik raporunda olayın meydana gelmesinde, davalı …‘nın % 30, dava dışı taşeron …‘ün % 50, kazada ölüm eden sigortalı işçinin % 20 tartıında taksirli olduklarının belirtildiği anlaşılmaktadır.
Bu mevki haklı fesih nedeni olmakla yanında aynı zamanda lüks emek hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı tasdik metni dosyaya sunulmasını istek ederiz. Ters halde bilirkişi aracılığıyla gece çkızılışmalarına ilişkin fazla emek ücreti hesabı dokumalması gerekmektedir.
1) Müvekkil X tarihinde rahatsızlığı sebebiyle X hastanesine gitmiş, emeke gelemeyecek durumda olması sebebiyle doktoru tarafından rapor mevdutir. Müvekkil bu raporu şirket yetkililerine sunması sonucu özel hastaneden ifade aldatmaındığı, ülke hastaneden anlatım getirilmesi kontra takdirde iş akdi fes edileceği söylenmiştir.
Mahkemece verilecek davranışe iade sonucuna davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin haşatniyetli olduğunun dikkate aldatmaınması 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini dilek ika zorunluluğu doğmuştur.
Mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci derunin şeref ve şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir başkalık vukuu halinde gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir” (5953 Nüshalı Yasa md. 11/1)
Süje : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin hizmete iadesine (Fazlaya ilgili haklarımız saklı sınırlanmak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması durumunda meslekbu kayıtların üs kırmızıınması kaydıyla);
İşe İade Tazminatı: Uygulamada hizmete iade tazminatı olarak aşina ödence, fevkda iş güvencesi tazminatı olarak belirttiğimiz işçinin 4-8 kamer ortada değieğlenceli tazminattır.
Sonuç ve İstem: Davalının iş kanunun emredici kurallarına muhaliflıkları nedenleriyle tarafımızdan haklı nedenler ile iş akdinin feshinin akseptansü ile fazlaya ilişkin istem ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik ;
Müvekkilin iş akdi raporlu ve mezun evetğu sırada feshedilmiş olup bu şekilde yapılan fesih usulsüz olarak değerlendirilmelidir.
İşveren tarafından yıl süresince verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler yahut dinlenme ve maraz izinleri almanak izne mahsup edilemez. Müvekkilin senelik icazet formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla yolüne yaraşıklı dileme edilen almanak izinlerin hiçbir devran kanuna oranlı olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 yevmi izinlerin dahi işveren tarafından yıllık ruhsat olarak kaydedildiği safi bir şekilde skorn mahkemece tespit edilecektir.
Uzman