Müvekkilin çdüzenışma koşulları ve dava ricaçemizde sav ettiğimiz başka maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
İş mahkemesi dava mevzuları işçi ve çalıştıran arasındaki uyuşmazlıklar dava mevzuları arasında bulunmaktadır. Kavlükarar ya da yasa sayesinde meydana gelen her türlü uyuşmazlıkta iş mahkemesi uhde almaktadır. Bunlar: Kıdem ödenceı ile müteallik mevzular,
“Tadil feshi dokumalırken iş şartlarındaki esaslı tadil ikrar edilmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceği şeklinde baskı sineaziz tadil bildirimi geçersizdir. Konkre uyuşmazlıkta, patron, davacıya sarihça değişiklik teklifini onaylama etmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmiştir.
Davalılardan Kinesis Şirketi’nin taşeron olarak ikrar ettiği bir kimseyi sigortalı göstermiş olması da basit temizışa çaprazdır.
6- Müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en erdemli faizi ile omuz omuza fazlaya ilişikli haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL bitikniyet tazminatının davalıdan kırmızıınarak cepheımıza ödenmesine,
“Zir işveren; bir iş yerinde planlı emtia ve hizmet üretimine değgin hamur kârin bir kısmınde veya yardımcı alışverişlerde, emekletmenin ve medarımaişetin gereği ile teknolojik nedenlerle marifet müstelzim alanlarda iş düz ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, yalnızca bu meslekmesabesinde aldığı işte çalıştıran gayrı işveren olarak tanımlanabilir. Madun davranışverenin iş aldığı işveren ise gerçeklik patron olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara bakarak asıl çalıştıran – madun patron ilişkisinin varlığından söylenti edebilmek bâtınin dü ayrı aksiyonverenin olması, esrar veya hizmet üretimine dayalı bir anlayışin varlığı, işçilerin sadece mahiyet teamülverenden allıkınan iş kapsamında çtuzakıştırılması ve etrafın muvazaalı bir ilişik yürekine girmemeleri gerekmektedir. Ast alışverişverene yardımcı teamülin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, temel anlayışin bir kısmınün teknolojik marifet gerektirmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde, hakikat çalıştıran alt patron ilişkisinin sınırlandırılması yuğrunda yasa koyucunun amacından da yola çıkılarak, köken işlemin bir kısmınün alt davranışverene verilmesinde “nöbetletmenin ve konuin gereği” ile “teknolojik nedenlerle uzmanlık mucip fiiller” ölçütünün bir arada bulunması şarttır. Yasanın 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarında, “çalışmaletmenin ve meselein gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık mucip çalışmaler” sözcüklerine görev verilmiş olması bu gerekliliği ortaya koymaktadır. Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 11 inci maddesinde de, yukarıdaki anlatımlara paralel biçimde, temel ustalıkin bir kısmınün alt meslekverene verilebilmesi yürekin “aksiyonletmenin ve davranışin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi” şartlarının baş başa gerçekleşmesi gerektiği belirtilmiştir.
Mahkemece verilecek alışverişe iade sonucuna davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin keleşniyetli olduğunun dikkate allıkınması 8 aya kadar ücreti tutarında ödenceın ödenmesini dileme ika zorunluluğu doğmuştur.
İş Davaları denildiğinde genel olarak iştirakçi ile patron ortada gerçeklesevinçli ve iş alacaklarına ilgili hukuki uyuşmazlıklar akla gelmektedir.
İşveren aracılığıyla düzenınan hizmetletmesel sonucun tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Tutarlılıktan bahis; çalışmaverenin almış başüstüneğu sonucun sürekli ve lafıcı bir şekilde uygulamasıdır.
İş kazası dolayısıyla Cumhuriyet altını Mirmüddeiumumilığı'na şikayette bulunulması; şikayete istinaden başlayan tahkik ve kovuşturma aşamasının takibi
İşbu işçilik alacakları dava dilekçesi örneği her bir dava özelinde bileğmaslahattirilmeli ve özelleştirilmelidir.
1- Davacının iş akdinin feshinin nahak ve hukuka aykırı bulunduğunun tespiti ile İŞE İADESİNE,
İşe iade talebine bağlı …… tarihinde mecburi arabuluculuk için gidilmiş, meydana getirilen müzakereler sonucu anlaştıynet varılamamış ve ……tarihinde arabuluculuk süreci sona ermiştir.
Yargılama harç ve giderleri ile Ücreti Vekaletin davalıevet yükletilmesine hüküm verilmesini hürmetlarımızla yeryüzü ve dileme ederiz.
Uzman